JOMBANG ,Bangjo.co.id – Disiplin dan integritas aparatur sipil negara (ASN) menjadi fondasi penting dalam membangun kualitas pelayanan pendidikan. Tidak cukup hanya ditunjukkan melalui kepatuhan terhadap jam kerja dan aturan kedinasan, disiplin juga harus tercermin dalam sikap, perilaku, serta tanggung jawab setiap aparatur, baik di lingkungan kerja maupun di tengah masyarakat. Komitmen inilah yang ditekankan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Disdikbud) Kabupaten Jombang melalui kegiatan Pembinaan Kepegawaian dan Internalisasi Penegakan Disiplin ASN Tahun 2026.
Kegiatan yang berlangsung pada Senin hingga Jumat, 19–23 Oktober 2026, di Aula 1 Disdikbud Kabupaten Jombang tersebut diikuti 546 peserta, terdiri atas guru TK, SD, SMP, serta pamong belajar Sanggar Kegiatan Belajar (SKB) se-Kabupaten Jombang. Pembinaan ini menjadi ruang penguatan pemahaman sekaligus refleksi bagi para pendidik dan tenaga kependidikan bahwa profesionalitas ASN tidak hanya diukur dari pelaksanaan tugas, tetapi juga dari konsistensi menjaga etika, menaati ketentuan, dan memberikan teladan dalam kehidupan sehari-hari.
Kegiatan dibuka langsung oleh Kepala Disdikbud Kabupaten Jombang, Wor Windari. Dalam sambutannya, ia menegaskan pentingnya menerapkan prinsip Tone of the Top dan Zero Tolerance dalam membangun budaya disiplin, menegakkan kode etik, serta menjalankan kode perilaku ASN.
Menurut Wor Windari, Tone of the Top menempatkan keteladanan pimpinan sebagai salah satu kunci terbentuknya budaya kerja yang disiplin dan berintegritas. Dalam lingkungan satuan pendidikan, kepala sekolah memiliki posisi strategis untuk memberikan contoh nyata kepada seluruh warga sekolah, khususnya guru dan tenaga kependidikan. Sebab, nilai-nilai kedisiplinan akan lebih mudah tumbuh ketika pimpinan tidak hanya menyampaikan aturan, tetapi juga menunjukkan penerapannya melalui sikap dan tindakan.
Sementara itu, prinsip Zero Tolerance menegaskan bahwa pelanggaran disiplin tidak boleh dianggap sebagai persoalan biasa atau dibiarkan berulang. Penegakan aturan harus dilakukan secara konsisten, objektif, dan bertanggung jawab. Terlebih di tengah perkembangan era digital, perilaku ASN semakin mudah menjadi perhatian publik. Karena itu, setiap aparatur dituntut lebih bijak dalam bertindak, menjaga tutur kata, serta senantiasa mengedepankan etika dan profesionalitas.
Wor Windari berharap seluruh peserta mengikuti pembinaan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab. Ia mengingatkan bahwa pemahaman mengenai regulasi kepegawaian harus diikuti dengan perubahan sikap dan penerapan nyata dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
Hadir sebagai narasumber, Chris Maya Rinelda, Kepala Bidang Kinerja, Pembinaan, dan Kesejahteraan Aparatur pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Jombang. Dalam pemaparannya, ia mengingatkan bahwa identitas dan tanggung jawab sebagai ASN melekat selama 24 jam, bukan hanya ketika berada di kantor maupun satuan pendidikan.
“Setiap ASN membawa nama baik seluruh ASN. Mari kita saling mengingatkan untuk menjaga citra baik ASN,” demikian pesan yang disampaikan Chris Maya Rinelda.
Pesan tersebut mengandung makna bahwa perilaku seorang ASN tidak berdiri sendiri, melainkan turut membentuk pandangan masyarakat terhadap institusi pemerintahan secara keseluruhan. Oleh sebab itu, menjaga integritas bukan semata-mata kewajiban administratif, melainkan tanggung jawab moral yang harus diwujudkan melalui tindakan nyata. Sikap profesional, komunikasi yang santun, serta kemampuan menjaga diri dalam berbagai situasi menjadi bagian tak terpisahkan dari disiplin aparatur.
Dalam kesempatan tersebut, peserta juga diingatkan mengenai pentingnya menginternalisasi nilai-nilai dasar ASN melalui Core Values BerAKHLAK. Nilai tersebut merupakan pedoman perilaku aparatur dalam menjalankan tugas pemerintahan sekaligus memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Berorientasi Pelayanan berarti mengutamakan kebutuhan masyarakat dengan memberikan layanan yang berkualitas. Akuntabel mengandung makna bertanggung jawab atas tugas dan kepercayaan yang diberikan. Kompeten mendorong ASN untuk terus mengembangkan pengetahuan dan kemampuan.
Selanjutnya, Harmonis mengajak aparatur membangun hubungan kerja yang saling menghargai dan kondusif. Loyal mencerminkan kesetiaan terhadap bangsa, negara, dan organisasi sesuai ketentuan. Adaptif menuntut kemampuan menghadapi perubahan dan perkembangan zaman, sedangkan Kolaboratif menekankan pentingnya kerja sama dan sinergi untuk mencapai tujuan bersama.
Bagi ASN di lingkungan pendidikan, penerapan nilai-nilai tersebut memiliki arti penting karena tugas mereka tidak hanya berkaitan dengan administrasi dan proses pembelajaran, tetapi juga pembentukan karakter generasi penerus. Keteladanan guru dan tenaga kependidikan dalam hal kedisiplinan, kejujuran, tanggung jawab, serta etika merupakan bagian dari pendidikan karakter yang dapat dilihat dan dirasakan langsung oleh peserta didik.
Melalui kegiatan Pembinaan Kepegawaian dan Internalisasi Penegakan Disiplin ASN Tahun 2026, Disdikbud Kabupaten Jombang berharap terbangun kesamaan pemahaman dan komitmen seluruh aparatur dalam menaati peraturan, menegakkan kode etik dan kode perilaku, serta mengamalkan nilai-nilai BerAKHLAK.
Pada akhirnya, keberhasilan pembinaan ASN tidak hanya ditentukan oleh terselenggaranya sosialisasi atau bertambahnya pemahaman terhadap regulasi, tetapi sejauh mana nilai-nilai tersebut diwujudkan dalam budaya kerja sehari-hari. Dengan disiplin yang konsisten, integritas yang terjaga, dan keteladanan yang nyata, ASN di lingkungan pendidikan Kabupaten Jombang diharapkan mampu menghadirkan pelayanan pendidikan yang semakin profesional, berkualitas, dan dipercaya masyarakat.
